Premiul "Horia Pitariu" este un premiu in valoare de 5.000 RON (in anii 2011, 2012 si 2013 a avut valoarea de 10.000 RON), oferit anual pentru cea mai buna cercetare publicata, din domeniul psihologiei muncii, industriale si organizationale. Cercetarea trebuie sa fie publicata sub forma de articol sau carte si trebuie sa aduca o contributie relevanta la stadiul cunoasterii in domeniul psihologiei muncii, industriale si organizationale, a resurselor umane sau a stiintelor conexe.
Premiul este oferit cercetatorului sau echipei de cercetare care a publicat cercetarea respectiva. Este obligatoriu ca la momentul publicarii, cercetatorul (sau, daca este vorba despre o echipa, coordonatorul echipei) sa aiba afilierea institutionala principala cu o institutie din Romania.
Premiul este oferit anual, la Conferinta Nationala a APIO, care se desfasoara de regula in primavara.
Premiul este adjudecat de o comisie de decernare, din care fac parte laureatii acestui premiu din anii precedenti. Juriul este alcatuit din:
- Presedintele juriului: Paul Sarbescu
- Editia 2022: Zselyke Pap
- Editia 2021: Andrei Rusu & Ana-Maria Hojbotă
- Editia 2020: Daria Lupșa
- Editia 2019: Gabriel Fischmann
- Editia 2018: Delia Virga
- Editia 2017: Smaranda Raluca Bogdan
- Editia 2016: Oana Maria Negru-Subtirica
- Editia 2015: Alina Maria Flestea
- Editia 2014: Simona Haivas
- Editia 2013: Paul Sarbescu
- Editia 2012: Oana C. Iederan (Fodor)
- Editia 2011: Coralia Sulea & Laurentiu Maricutoiu
Comisia analizeaza articolele de care are cunostinta si care sunt eligibile, conform rigorilor expuse mai sus.
APIO isi rezerva dreptul de a nu acorda premiul in anii in care nu exista publicatii suficient de valoroase care sa merite a fi premiate. In acesti ani, APIO poate decide ca premiul sa fie acordat pe considerente care tin de activitatea pentru intreaga cariera a unui psiholog roman, sau poate decide sa dea premiului alta destinatie.
Rugam toti membrii APIO sa ne instiinteze daca au cunostinta despre cercetari meritorii in domeniile mai sus, pentru a putea fi luate in considerare. Incurajam, de asemenea, toti autorii sa ne semnaleze publicarea cercetarilor lor.
Doritorii sunt rugati sa trimita aceste comunicari pe adresa premiulhoriapitariu@apio.ro, impreuna cu referinta bibliografica exacta a cercetarii si, pe cat posibil, cu o copie a acesteia.
Laureatii Premiului Horia Pitariu:
Editia 2022: Zselyke Pap
Pap, Z., Vîrgă, D., & Notelaers, G. (2021). Perceptions of Customer Incivility, Job Satisfaction, Supervisor Support, and Participative Climate: A Multi-Level Approach. Frontiers in Psychology, 4701.
Editia 2021: Andrei Rusu & Ana-Maria Hojbotă
Hojbota, A. M., Rusu, A., Curseu, P. L., & Constantin, T. (2020). Membership change and group cognitive complexity: the moderating role of normative interventions. Knowledge Management Research & Practice, 1-10.
Editia 2020: Daria Lupșa
Lupșa, D., Vîrga, D., Maricuțoiu, L. P., & Rusu, A. (2019). Increasing psychological capital: A pre‐registered meta‐analysis of controlled interventions. Applied Psychology, https://doi.org/10.1111/apps.12219.
Editia 2019: Gabriel Fischmann
Fischmann, G., De Witte, H., Sulea, C. & Iliescu, D. (2018). Qualitative job insecurity and in-role performance: a bidirectional longitudinal relationship? European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(5), 603-615,
Editia 2018: Delia Virga
Virga, D. & Iliescu, D. (2018). The well-being of Romanian workers in Spain: Antecedents and moderators. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 149-159. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1225728
Editia 2017: Smaranda Raluca Bogdan
Bogdan, S. R., Măirean, C., & Havârneanu, C. E. (2016). A meta-analysis of the association between anger and aggressive driving. Transportation Research part F: traffic psychology and behaviour, 42, 350-364.
Editia 2016: Oana Maria Negru-Subtirica
Negru-Subtirica O. M., Pop E. I., Crocetti E. (2015). Developmental trajectories and reciprocal associations between career adaptability and vocational identity: A three-wave longitudinal study with adolecents, Journal of Vocational Behaviour, 88, 131-142
Editia 2015: Alina Maria Flestea
Pluut H., Flestea A. M., Curseu P.L. (2014). Multiple Team Membership: A Demand or Resource for Employees?. Group Dynamics: Theory Research and Practice, 4, 333-348
Editia 2014: Simona Haivas
Haivas S. M., Hofmans J. & Pepermans R. (2013). Volunteer engagement and intention to quit from a self-determination theory perspective, Journal of Applied Social Psychology, 43, 1869-1880
Editia 2013: Paul Sarbescu
Sarbescu P. (2012).Aggresive driving in Romania: Psychometrics Properties of the Driving Anger Expression Inventory. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behavior, 15, 556-564
Editia 2012: Oana C. Iederan (Fodor)
Iederan (Fodor) O.C., Curseu P. L., Vermeulen P. A. M. & Geurts J. L. A. (2011). Cognitive representations of institutional change: Similarities and dissimilarities in the cognitive schema of entrepreneurs, Journal of Organizational Change Management, 24, 9-28
Editia 2011: Coralia Sulea si Laurentiu Maricutoiu
Sulea C., Pitariu H. & Maricutoiu L. (2009). Construction and validation of the Scale for the Evaluation of the Perception of Counterproductive Behaviors in Organizations (EPCBO), Psihologia Resurselor Umane,[Psychology of Human Resources Journal], 7, 43-57