Blog

Studiul de fata investigheaza in ce masura exista o crestere a performantelor cognitive in mod constant in populatia din Romania, luand in calcul specificul individual si generational de-a lungul timpului.

In studiul de fata se scot in evidenta problemele asociate disonantei emotionale resimtite la locul de munca si factorii de risc pentru accentuarea disonantei in contextul angajatilor, in servicii de asistenta (ex. operatori call-center, agenti, etc.).

Studiul de fata investigheaza un fenomen actual - esecul academic. Mai specific, examineaza cum controlul academic perceput şi emotiile academice prezic succesul studentilor, conceptualizat fie ca intentie de abandon scazuta, fie ca realizare academica inalta.

Autorii prezentei cercetători au investigat relațiile dintre anumite trăsături negative de personalitate și predispoziția de a utiliza, în potențiale interviuri de angajare, întrebările de tip brainteaser.

Foarte multi oameni considera narcisismul o caracteristica si o trasatura de personalitate negativa, chiar daca majoritatea dintre noi avem si astfel de tendinte, dar nu sunt usor vizibile. Foarte important, psihiatrii si psihologii considera ca exista doua fatete ale acestei trasaturi. Cu alte cuvinte, exista atat aspecte negative cat si pozitive in a avea aceasta trasatura.

Studiul de fata este o analiza complexa la nivel international despre efectele comportamentelor proactive la locul de munca. Mai specific, autorii au analizat 22 tari diferite si au evaluat in ce masura comportamentele proactive orientate pe cariera au un efect pozitiv asupra perceptiei subiective in ceea ce priveste succesul in cariera. Aditional, au evaluat si in ce masura aceasta relatie este mai puternica sau mai slaba in functie de caracteristicile culturale specifice.

In studiul de fata, autorii au analizat procesul prin care stilul de atasament insecurizant duce la epuizarea profesionala care, la randul ei, afecteaza performanta angajatilor, In plus, studiul realizat a analizat acest proces in doua culturi diferite, participantii fiind angajati sau studenti angajati din Olanda si din Romania.

Studiul de fata exploreaza in trei studii diferite in ce masura etnia aplicantilor pentru un loc de munca afecteaza tipul de intrebari pe care recruiterii urmeaza sa le foloseasca intr-un interviu si utilitatea intrebarilor folosite, pentru angajarea unei persoane.

Gestiunea impresiilor este un fenomen frecvent intalnit in majoritatea situaţiilor din sfera profesională. Conform studiilor, aceasta este o strategie frecvent utilizata pentru mentinerea unor relatii pozitive la locul de munca. Cercetarea de faţă argumentează faptul că managementul impresiilor, utilizat zilnic, poate fi epuizant, punând angajaţii in pericol de a se angaja în comportamente nocive la locul de muncă.

Ai simtit vreodata ca trebuie sa fii impotriva unei idei sau a unei decizii la locul de munca? Sau intalnesti frecvent angajati care sunt impotriva ideilor colegilor sau ale angajatorilor? Studiul de fata exploreaza in ce masura loialitatea este cea care de fapt provoaca dezacordul angajatilor in anumite situatii si nu o intentie rau-voitoare a acestora.