Blog

Folosirea răspândită a scalelor de control/ evaluare a atenției a făcut ca cercetătorii să se întrebe în ce măsură acestea afectează validitatea instrumentelor. Astfel, Kung, F., Kwok, N. și Douglas, B. (2017) au desfășurat un studiu pentru a verifica veridicitatea acestei informații.

In aceasta cercetare Eugen Dumbrava a studiat modul in care emotiile negative pot fi tinute sub control in mediul organizational, dar si modul in care anumite medii organizationale favorizeaza aparitia emotiilor negative.

In ultimii 10 ani, marcati de criza economica, insecuritatea locului de munca a devenit un factor stresant important pentru multi dintre angajatii din spatiul european.

Insecuritatea locului de munca este relationata cu o varietate de indicatori ai unei stari de bine reduse precum satisfactie redusa la locul de munca, implicare redusa in munca, angajament redus fata de organizatie si epuizare, precum si cu o varietate de probleme de sanatate.

Potrivirea persoana - vocatie se refera la congruenta dintre caracteristicile individului si cele ale postului in cadrul careia isi desfasoara activitatea.

Studiul de fata si-a propus sa cerceteze relatia dintre efectele generale ale experientei personale in timpul crizei razboiului si insecuritatea locului de munca.

Autorii acestui studiu au avut scopul de a testa relatiile curbilinii dintre angajabilitatea perceputa si implicarea in munca (vigoarea si dedicarea) si burnout (epuizarea si depersonalizarea).

Insecuritatea locului de munca este un factor stresant ce afecteaza in mod negativ performanta angajatilor si care este prezent in toata lumea, inclusiv in Europa si cu precadere in Romania.

Adaptarea unei scale la o anumita limba este un proces complex. Acest proces are doua scopuri. Primul se refera la testarea de concepte cunoscute, intens studiate, pe o anumita populatie, alta decat cea pe care s-au testat initial si observarea manifestarilor acestora in plan comportamental intr-un anumit context.

Programul de training prezentat in acest studiu s-a axat pe cresterea constientizarii fenomenului de hartuire la locul de munca, constientizarea emotiilor traite in situatii stresante si practicarea tehnicilor lui Albert Ellis pentru cresterea rezilientei.