Studiu privind efectele generale ale experientei personale in timpul crizei razboiului si insecuritatea locului de munca in Siria

In ciuda numeroaselor obstacole intalnite in timpul razboiului, datele au fost colectate in Damasc, Siria, în timpul perioadei de criza din anii 2011-2014. Esantionul a fost format din 129 de profesionisti, manageri și administratori (58.9% barbati si 41.1% femei, M = 33.27, SD = 9.33), care faceau parte din sectorul public. Diverse studii anterioare au aratat ca securitatea locului de munca este mai mare in sectorul public, in comparatie cu sectorul privat (in Siria). Datele au fost colectate direct de la angajati prin intermediul chestionarelor - fie in format electronic, fie pe hârtie, traduse atat in limba engleza, cat si in limba araba. 

Insecuritatea locului de munca a fost masurata utilizand o scala adaptata dupa Francis & Barling (2005). In acest sens, a fost elaborata o scala cu doi itemi. Primul element viza siguranta personala a fiecaruia in conditii de razboi, in timp ce, al doilea element facea referire la posibilitatea de a pierde locul de munca in timpul razboiului. Folosind un design transversal, corelatiile observate sunt insuficiente pentru a stabili relatii cauzale intre variabile.

Rezultatele studiului au aratat ca experienta personala in timpul crizei razboiului prezice pozitiv insecuritatea locului de munca. Mai mult, insecuritatea locului de munca mediaza puternic relatia dintre efectele generale ale experientei personale in timpul crizei razboiului si satisfactia profesionala, angajamentul afectiv, intentia de a demisiona si comportamentul civic organizational.

Implicatiile practice ale studiului i-ar putea ajuta pe conducătorii organizatiilor sa acorde o mai mare importanta efectelor experientei personale in timpul crizei razboiului si perceptiilor angajatilor cu privire la nesiguranta locului de munca.