Blog

Implicarea in munca este importanta pentru organizatii deoarece aceasta prezice nivelul profitului financiar, comportamentul proactiv al angajatilor, precum si performanta acestora la locul de munca. Constiinciozitatea este o resursa personala ce are un rol important in implicarea in munca, angajatii constiinciosi fiind predispusi sa isi canalizeze energia asupra sarcinilor de la locul de munca, fiind astfel mai concentrati pe munca pe care o depun.

In zilele noastre, multe organizatii trec prin schimbari majore, care duc la nevoia de restructurare. La randul lor, aceste schimbari, fie in curs de desfasurare, fie doar prevazute, afecteaza contractele si conditiile de munca. De cele mai multe ori, acestea sunt insotite de nesiguranta locului de munca.

Diversitatea de gen este importanta pentru dinamica emotionala a grupurilor. Diferentele de gen au un impact asupra recunoasterii sentimentelor si a exprimarii acestora.

Hartuirea la locul de munca reprezinta situatia in care unul sau mai multi indivizi, se confrunta in mod repetat cu o serie de comportamente negative din partea unuia sau a mai multor colegi de munca, sefi directi sau subordonati, situatie care ii face sa se simta lipsiti de aparare. Acest fenomen este raspandit in majoritatea organizatiilor si are efecte atat la nivel individual, cat si la nivel organizational.

Care sunt beneficiile concediului pentru angajati? Dar care sunt cauzele pentru care acestea nu persista in timp? Si, totusi, ce pot face organizatiile pentru a prelungi cat mai mult timp aceste efecte pozitive? Doua cercetatoare ale Departamentului de Psihologie din Konstanz, Germania - Jana Kühnel si Sabine Sonnentag - ne ofera raspunsuri la aceste intrebari.

Nesiguranta locului de munca este o problema frecvent intalnita, ce reprezinta rezultatul unui climat foarte efervescent al pietei muncii. Studiul de fata propune abordarea efectelor nocive ale nesigurantei locului de munca asupra unei categorii speciale de angajati: lucratorii industriali care lucreaza in schimb de ture.

Workaholismul este definit ca o stare psihica negativa caracterizata de munca excesiva ce este cauzata de o forta interna caruia persoana in cauza nu i se poate opune. Datorita mediului organizational in continua schimbare aparitia acestui fenomen incepe sa se faca simtita din ce in ce mai mult peste tot in lume.

Orice organizatie are ca ideal performanta. Acesta este un adevar general valabil: firmele fac tot posibilul sa performeze pe piata muncii, pe scurt, sa aduca profit. Dar ce pot face managerii pentru a incuraja angajatii lor sa fie implicati si perseverenti? Ce favorizeaza fericirea unui angajat si cum poate fi el stimulat sa-si foloseasca toate resursele la capacitate maxima?

Cateva studii separate au dovedit ca denuntarea neregulilor este cea mai eficienta cale de a detecta practicile necinstite din organizatii. Cu toate acestea, cei mai multi angajati observa comportamentele abuzive din organizatie, insa aleg sa nu le divulge, adoptand o pozitie nepasatoare.

Comportamentele contraproductive la locul de muncă reprezintă acele comportamente cu un impact negativ asupra angajaților sau companiei. Importanța studierii acestor comportamente reiese în urma analizării efectelor lor; acestea pot fi de tip economic (productivitate scăzută, furt, sabotaj) sau de tip social (prejudicii psihologice, mentale, fizice, scăderea satisfacției la locul de muncă).